Psicóloga explica como a liderança empática é capaz de dizer o que não é dito e isso pode salvar vidas dentro das empresas
A liderança de hoje não se limita a metas, planilhas ou relatórios. Ela precisa ir além da performance para abraçar um dos pilares mais desafiadores e urgentes das organizações modernas: a saúde mental das pessoas.
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Empresas precisam avançar no acolhimento ao público LGBTQIAPN+
Mês do Orgulho reforça a urgência de ambientes corporativos mais inclusivos e seguros para todos No mês em que se celebra o Orgulho LGBTQIAPN+ cresce a atenção sobre o papel das empresas na promoção de ambientes mais inclusivos, respeitosos e diversos.
Inclusão e respeito à diversidade: empresas precisam avançar no acolhimento ao público LGBTQIAPN+
No mês em que se celebra o Orgulho LGBTQIAPN+, cresce a atenção sobre o papel das empresas na promoção de ambientes mais inclusivos, respeitosos e diversos. Em um cenário ainda marcado por preconceito e desigualdade, organizações que desejam se manter relevantes, éticas e competitivas precisam ir além do discurso e implementar práticas concretas de acolhimento e valorização da […]
Saúde Mental Não Espera: a responsabilidade inegociável dos gestores
A liderança no ambiente corporativo está passando por uma transformação essencial. Hoje, não basta apenas dominar habilidades técnicas e gerenciais; é fundamental desenvolver um olhar atento à saúde mental dos colaboradores. Segundo uma pesquisa recente do Infojobs, 86% dos funcionários considerariam mudar de emprego para preservar a saúde mental. Além disso, 76% conhecem alguém que […]
NR-1: pesquisa revela que 39% das empresas brasileiras não estão completamente preparadas para implementar as novas exigências
Desde 26 de maio de 2025, passou a valer uma atualização significativa na NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que agora obriga a inclusão dos riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). A mudança exige das empresas uma abordagem mais ampla e sistemática quanto à saúde mental dos colaboradores. Apesar da relevância do tema […]
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Em meio a uma crise de saúde mental no ambiente corporativo, estudo mostra que empresas ainda precisam se adequar a mudanças que se tornam obrigatórias em maio A partir de 26 de maio de 2025, entrou em vigor uma atualização crucial na NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1): os riscos psicossociais agora farão parte do PGR […]
Especialistas elencam ações efetivas para as empresas se adequarem à NR-1
Em 27 de agosto de 2024, o Ministério do Trabalho e Emprego publicou a Portaria MTE nº 1.419, promovendo alterações significativas na Norma Regulamentadora No. 1 (NR-1). As mudanças visam aprimorar a gestão de riscos ocupacionais, com destaque para a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Para se adequar às novas […]
Dia do Trabalho: exaustão, falta de propósito e silêncio, os alertas dos colaboradores nas empresas
A NR-1 é um marco porque finalmente coloca a saúde emocional no centro das obrigações legais das empresas. Não se trata apenas de cumprir uma exigência – mas de reconhecer que a mente também adoece e que isso impacta diretamente na produtividade, nos relacionamentos e na sustentabilidade do negócio”, afirma Fatima Macedo, CEO da Mental […]
Dia do Trabalho: exaustão, falta de propósito e silêncio, os alertas dos colaboradores nas empresas
Segundo dados recentes do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), 37,9% dos desligamentos registrados em janeiro foram a pedido do trabalhador. A análise revela que os índices são ainda mais altos entre jovens (42%), mulheres (40%) e profissionais com ensino superior (45%). Embora a busca por melhores salários continue sendo um fator relevante, cada […]