O corpo humano é preparado para enfrentar com sucesso situações de estresse, mas quando esse fenômeno ocorre por períodos longos e indefinidos ou de forma abrupta, somos forçados a desenvolver essa habilidade.

Nas ocasiões de estresse prolongado, como o que vivemos com a pandemia do novo Coronavírus, corpo e mente estão em alerta constante, e nem todas as pessoas conseguem lidar com esse desafio de uma forma saudável, fazendo com que o seu sofrimento emocional se transforme numa patologia.

Os danos à saúde mental resultantes desse estresse contínuo causado pelas dúvidas sobre a evolução da Covid-19, os riscos permanentes de contaminação, a restrição da liberdade, o tédio, a falta de lazer, o distanciamento social, principalmente das pessoas queridas, e as possibilidades de perdas afetivas e financeiras podem se transformar em um Transtorno de Estresse Pós-Traumático (TEPT).

Cerca de 20% das pessoas que passam por experiências traumáticas podem desenvolver TEPT, enquanto 80% podem superar o evento adverso e incorporá-lo às suas experiências de vida, tornando-se assim até mais fortes.

Os sintomas que a pessoa apresenta quando desenvolve a TEPT são: pesadelos e/ou lembranças involuntárias e angustiantes relacionadas ao tema, sofrimento e/ou reações fisiológicas intensas a quaisquer sinais que se associem à Covid, alterações cognitivas e no humor, sentimentos de medo, pavor, raiva, incapacidade de sentir emoções positivas, alterações no padrão de sono, hipervigilância, dificuldade de concentração e desinteresse em várias atividades da vida (incluindo o trabalho).

Esses são alguns dados importantes aos quais as empresas devem estar atentas e se preparar, alerta a Psicóloga Patrícia França, especialista da Mental Clean.

“Portanto, o cuidado com Saúde Mental do Trabalhador exige atenção redobrada durante a pandemia e, com a mesma intensidade, depois que a situação entrar em uma possível estabilidade”, alerta a especialista.

Recomenda-se assim, que as organizações atuem de forma preventiva no cuidado à Saúde Emocional de seus colaboradores e, especialmente, neste caso, com um olhar voltado ao estresse que está ocorrendo durante e pós-pandemia.

Por meio de implantação de políticas e ações efetivas que engajem todo o time, as empresas devem se mostrar empáticas e compreensivas, ouvir seus funcionários e demonstrar preocupação genuína com o bem-estar de todos.

“Em um momento em que todos estão passando por inseguranças e incertezas, esse acolhimento certamente trará mais tranquilidade, harmonia e, consequentemente, menos danos emocionais”, enfatiza Patrícia Proença.

Elaboramos algumas dicas de ações que podem ser implementadas pelas empresas e que trarão mais segurança emocional aos colaboradores durante a após o período que estamos vivenciando:

• Mantenha uma comunicação eficiente, clara e positiva sobre todas as atividades que são desenvolvidas.
• Implante condições de trabalho flexíveis, com suporte de tecnologia, com parâmetros de trabalho não presencial e à distância em períodos específicos.
• Se o trabalho presencial for imprescindível, estabeleça e siga com rigor os protocolos de segurança e prevenção de contágio ao Coronavírus.
• Implante um sistema de monitoramento de saúde dos funcionários e mantenha a confidencialidade das informações.
• Estabeleça diretrizes de saúde física e emocional, a fim de proteger seus funcionários e identificar possíveis transtornos de saúde mental.
• Disponibilize apoio terapêutico, com profissionais especializados em Saúde Mental do Trabalhador.

Empresas com lideranças engajadas em promover o bem-estar do seu time enxergam oportunidades para virar qualquer jogo, pois motivam seus profissionais a caminharem juntos em busca de soluções possíveis e criativas.

Para enfrentar os desafios atuais, o olhar atento à Saúde Integral dos colaboradores é o que torna uma empresa mais humanizada e diferenciada.

E saiba que a sua empresa pode sempre contar com a ajuda de uma consultoria especializada em Saúde Mental do Trabalhador para o conforto emocional dos seus profissionais!